Als HR-medewerker ben jij samen met een HR-adviseur het aanspreekpunt voor alle medewerkers van Lentl. Je maakt deel uit van het centrale Lentl HR-team, bestaande uit HR-medewerkers, HR-adviseurs, de salarisadministratie en een stagecoördinator (13 collega’s). Elke HR-medewerker en adviseur werkt voor een of meerdere organisaties binnen Lentl. Jij staat opgesteld voor de centrale staf en bent dus gekoppeld aan koepelstichting Lentl. Ook zal jij af en toe werkzaamheden verrichten voor de andere stichtingen, bijvoorbeeld ter vervanging bij vakanties van collega's.

Als HR-medewerker ben je het gezicht en aanspreekpunt voor medewerkers van Lentl rondom alle personele aangelegenheden. De taken die daarbij horen zijn: 

• Je verzorgt diverse administratieve werkzaamheden rondom in- door- en uitstroom van medewerkers en stagiaires. Je verwerkt personeelsmutaties en diverse correspondenties en archiveert documenten in de juiste dossiers. Dit doe je in verschillende systemen. 
• Je beheert de HRM-mailbox en verwerkt zelfstandig de taken die daaruit voortvloeien. Je kan hierbij acties doorzetten naar collega’s van HR-advies en/of de salarisadministratie. 
• Je denkt proactief mee in de ontwikkeling en projecten binnen het HRM-team van Lentl. 
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers van Lentl voor HR-gerelateerde vragen. Daarbij verzorg je ook de HRM-introductie en ben je regelmatig aanwezig op locatie. 

Vooral rondom de projecten en ontwikkelmogelijkheden kijken we graag samen met jou waar jij energie van krijgt. Als je bepaalde thema’s interessant vindt, gaan wij ervoor zorgen dat jij hier een bijdrage aan kan leveren. 

• Je hebt goede administratieve en servicegerichte vaardigheden en werkt zorgvuldig;
• Je bent integer en weet om te gaan met vertrouwelijke informatie;
• Je kunt zowel zelfstandig als in een team werken;
• Je hebt een professionele, dienstverlenende en pro-actieve instelling waarbij samenwerken, integriteit en resultaatgerichtheid hoog in het vaandel staan.
• Je beschikt over een afgeronde opleiding op MBO 4 niveau, bij voorkeur op het terrein van HR;
• Je hebt ervaring /kennis van HR processen en systemen;
• Je bent minimaal 20 uur per week of meer beschikbaar; 
• Werken bij Lentl vereist een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Wij zijn een dynamische organisatie in een branche die volop in beweging is. Je krijgt de kans om vanuit een team van betrokken collega’s iets te leren, samen op te trekken in je ontwikkeling en mee te bouwen aan de innovatie van onze dienstverlening.

Het gaat om een functie van 20-24 uur per week, in eerste instantie voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De functie is ingeschaald in schaal 6 van de CAO Sociaal Werk, het bruto maandsalaris is minimaal € 2.805 en max € 4.188 o.b.v. 36 uur/week, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Ook krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), bestaande uit o.a. een vakantietoeslag (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Daarnaast bouw je een loopbaanbudget (LBB) op van 1,5% van je bruto maandsalaris, wat je kunt inzetten voor je ontwikkeling of een opleiding. Gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk.

Reageren kan tot en met 8 december. Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Vera Noz (Manager HR en Juridische zaken) via 06 34 77 87 83 of v.noz@lentl.nl 

De eerste kennismakingsgesprekken voor deze vacature zijn gepland op maandagmiddag 16 december vanaf 14.00 uur.