Sterker biedt op diverse locaties in Nijmegen Deel de Dag. Vroeger werd dit ook wel dagbesteding voor ouderen genoemd. Maar Deel de Dag is eigenlijk veel méér dan dagbesteding. De echte meerwaarde voor onze deelnemers bestaat uit het delen van de dag met anderen. Daarbij worden in overleg met de deelnemers allerlei activiteiten georganiseerd. Deel de Dag is onderdeel van de afdeling Ouderenwerk. Deze tak van Sterker richt zich onder andere op praktische hulp, het creëren van een veilige woonomgeving en het geven van een plezierige daginvulling voor alle ouderen van Nijmegen. Met een team van 28 collega’s zorgen we ervoor dat we thuiswonende ouderen een divers (activiteiten) programma aanbieden.    

Voor de locaties van Deel de Dag zijn we in op zoek naar een manager in verband met vertrek van onze collega. 

Als manager bij Deel de Dag geef je leiding en begeleiding aan de medewerkers van de Deel de Dag locaties. Het is jouw verantwoordelijkheid de strategie van Sterker te vertalen naar toepasbaar beleid en concrete doelstellingen voor Deel de Dag én ervoor te zorgen dat deze behaald worden. Dit doe je in samenwerking met de manager Ouderenwerk.  

Concrete taken die hierbij horen zijn:  

• Het integraal aansturen van medewerkers door te motiveren en coachen;  
• Het opstellen van beleid en hier concrete doelen aan verbinden voor de Deel de Dag locaties en de voortgang/toepasbaarheid monitoren en eventueel bijstellen;  
• Financiële doelstellingen formuleren, monitoren en realiseren. Je rapporteert bij de directeur wanneer deze in het gedrang komen; 
• Je bouwt en onderhoudt een netwerk met relevante samenwerkingspartners. Daarbij vertegenwoordig je Sterker en zorg je voor nieuwe samenwerkingsverbanden; 
• Tevens ben je als manager onderdeel van het MT.  

Wie ben jij? 

Wij zijn op zoek naar een betrokken manager die verbinding kan leggen met de collega’s. Visie heeft op het geven van een plezierige daginvulling voor ouderen en deze visie kan vertalen naar concrete doelstellingen. Je weet verschillende ballen hoog te houden en belangen af te wegen. Je bent niet bang om (lastige) keuzes te maken waarbij je het langetermijnperspectief voor ogen houdt. 

Kennis en ervaring: 

• HBO + werk en denk niveau;  
• Ervaring met leidinggeven aan meerdere teams;  
• Affiniteit met – en visie op – welzijn van ouderen. 

Wij zijn een dynamische organisatie in een branche die volop in beweging is. Je krijgt de kans om vanuit een team van betrokken collega’s iets te leren, samen op te trekken in je ontwikkeling en mee te bouwen aan de innovatie van onze dienstverlening. 

Het gaat om een functie van 28 tot 32 uur per week, in eerste instantie voor de duur van een jaar maar met de intentie om ons voor langere tijd aan elkaar te verbinden. De functie is ingeschaald in schaal 11 van de cao Sociaal Werk. Ook krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), bestaande uit o.a. een vakantietoeslag (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Daarnaast bouw je een loopbaan-budget (LBB) op van 1,5% van je bruto maandsalaris, wat je kunt inzetten voor je ontwikkeling of een opleiding.  

Kun je niet wachten om aan de slag te gaan? Reageren kan tot en met 23 maart 2025.

Wil je meer informatie voordat je reageert? Neem dan contact op met Ido Boswinkel, i.boswinkel@sterker.nl (directeur) of Miesjel Spruit M.spruit@sterker.nl (Manager Ouderenwerk).   

De gesprekken worden gepland op woensdagmiddag 26 maart.